結論として入る前に確かめたいのは三つの点だけである
医療の分野を手がける小さな会社を選ぶとき、確かめておきたい点は三つに絞ることができます。結論から先に言えば、向き合う相手と、自分の仕事の輪郭と、学びを支える環境の三つになります。
多くの人は待遇や知名度のほうから比べ始めますが、その順番では判断が揺れやすくなってしまいます。先に三つを確かめておけば、細かな条件の違いに惑わされることなく選べるようになっていきます。
三つに絞る理由は、入った後になって効いてくるのがこの三点だと多くの人が語っているからです。待遇の良さにはやがて慣れてしまいますが、この三つは働くかぎり毎日の手応えを左右し続けます。
一つ目の、誰のどんな困りごとに向き合っているのかは、仕事の意味そのものを決めていきます。向き合う相手が自分の心に響くかどうかで、続けられるかどうかが大きく変わってくるためです。
二つ目の、自分の仕事の輪郭は、入った後の毎日の過ごし方をそのまま形づくっていくものです。輪郭が曖昧なまま入ってしまうと、思い描いていた仕事との差に戸惑ってしまうことになりがちです。
三つ目の、学びと相談を支える環境は、数年後の自分の力を大きく左右してくる要素になります。支えのある場所で過ごしてきた人と、そうでない人とでは、伸び方に確かな差が生まれてきます。
この三つの点は、求人に並んだ情報を眺めているだけでは、なかなか読み取ることができません。面談の場で直に尋ねてみるほかはなく、そのための問いを準備しておくことが欠かせなくなります。
尋ねること自体をためらう人もいますが、確かめようとする姿勢はむしろ好ましく受け止められます。真剣に選ぼうとしている人なのだと伝わるため、会社の側もいっそう丁寧に答えてくれるものです。
これから各章で、三つの確認について、何をどのように見ればよいのかを具体的に述べていきます。最後の章では面談の場での具体的な尋ね方まで並べておくので、そのまま使ってもらえるはずです。
三つを確かめたうえで選んだ人は、入った後に事情が変わっても揺れにくいと言われています。自分で選んだ理由がはっきりしているため、迷ったときに立ち返る場所を持っていられるからです。
一つ目は誰のどんな困りごとに向き合う会社なのか
一つ目に確かめたいのは、その会社が誰のどんな困りごとへ向き合っているのかという点です。医療の分野には数多くの取り組みがあり、会社ごとに見ている相手はまるで違っているためです。
向き合う相手が具体的に語られる会社は、日々の判断にも一本の筋が通っていることが多いようです。語られる言葉が抽象的なままである場合は、社内でも考えの共有ができていない可能性があります。
尋ねるときには、どのような場面で実際に使われているのかを具体的に聞いてみるとよいでしょう。実際の場面まで語られると、自分がそこへ加わったときの毎日も思い描きやすくなっていきます。
自分の心が動くかどうかということも、大切な確かめどころの一つになると考えておきたいものです。心が動かない相手に向かって、何年ものあいだ丁寧な仕事を続けるのは難しいことだからです。
医療の分野では、形になるまでに時間がかかるため、続ける力そのものが何より問われてきます。その力を支えているのは、自分が誰のために働いているのかという実感にほかならないと言えます。
向き合う相手があまりに広すぎる説明にも、少し注意を払っておいたほうがよいかもしれません。誰にでも役立つという言い方は、裏を返してみると誰にも深く届いていない恐れがあるからです。
逆に絞り込みすぎている場合には、事業が広がりにくい事情がないかを尋ねてみたいところです。尋ね方としては、これからどの範囲まで広げていくつもりなのかを聞いてみるのが自然でしょう。
向き合う相手について語る言葉に、実際の場面が含まれているかどうかも見どころになります。実際の場面のある言葉を持つ会社は、現場に近い人の声をよく聞いている可能性が高いと言えます。
この確認を怠ってしまうと、仕事そのものは順調でも、意味を感じられない状態に陥ることがあります。意味を見失ってしまった状態は、待遇では埋め合わせのきかない苦しさを伴うものになります。
一つ目の確認は、三つの中でも最も時間をかけて考えておきたい問いになると言ってよいでしょう。自分が誰の力になりたいのかを言葉にできれば、選ぶべき場所もおのずと絞られてくるはずです。
二つ目は自分が担う仕事の輪郭がどこまで見えるか
二つ目に確かめておきたいのは、自分が担う仕事の輪郭がどこまで見えているのかという点です。小さな会社では役割が広くなりやすいため、その広さについて前もって知っておく必要があります。
輪郭を確かめるための問いとしては、入って最初の三か月に何を任されるのかを聞くのが有効です。具体的に答えてくれる会社であれば、受け入れの準備がきちんと整っていると考えてよいでしょう。
半年後や一年後にその役割がどのように変わっていくのかも、併せて尋ねておきたいところです。先の見通しまで語ってもらえると、自分の成長していく道筋も思い描けるようになっていきます。
役割が広いこと自体は決して悪いことではなく、若い時期には得がたい経験をもたらしてくれます。ただし広さを知らないまま入ってしまうと、戸惑いが先に立ってしまうことになりかねません。
輪郭を尋ねるときには、直近で入った人が今どんな仕事をしているのかを聞くと分かりやすいです。制度の説明を聞くよりも、実際の一日の流れを聞いたほうが、入社後の景色は具体的になります。
医療に関わる仕事では、決められた手順に沿って進めていく場面が数多く含まれることになります。その手順に自分がどこまで関わるのかを知っておくと、必要になる学びも見えてくるはずです。
輪郭が曖昧なまま入ってしまった人ほど、自分の成果をどう測ればよいのか分からずに悩みます。測るための物差しが持てないと、頑張っているのに手応えが得られない状態が続いてしまいます。
会社の側も、先の見通しを正確に語れないことがあり、それ自体は責められることではありません。本当に大切なのは、役割が変わる可能性まで含めて正直に語ってくれるかどうかという点になります。
正直に語ってくれる会社であれば、入った後に役割が変わったとしても納得して受け止められます。事前の説明と実際との差が小さいほど、働く人の気持ちは安定していくものだと言えるでしょう。
二つ目の確認は、入社後の毎日を思い描くための、最も具体的な手がかりになってくれます。しっかり思い描くことができた人は、入社の初日から落ち着いて動き出せるようになるはずです。
三つ目は学びと相談を支える環境が働いているか
三つ目に確かめたいのは、学びと相談を支える環境が実際に働いているかという点になります。制度があるかどうかではなく、日々の中で実際に使われているかどうかを見ておきたいものです。
尋ね方としては、分からないことが出たときに誰へ相談するのかを聞いてみるとよいでしょう。相談先が具体的に語られる会社であれば、支え合いの形が社内に根づいていると考えてよいでしょう。
学びについては、日々の業務の中でどのように時間を確保しているのかを尋ねてみたいものです。空いた時間で学んでほしいという答えだけが返ってきた場合は、少し注意が必要かもしれません。
医療の分野では、知識や決まりごとが新しくなっていくため、学びを止めることができません。その前提を会社の側も理解しているかどうかは、返ってくる答え方の中に自然と表れてきます。
相談のしやすさというものは、面談の場での応対からもある程度は感じ取ることができます。こちらの問いを丁寧に受け止めてくれる相手であれば、入った後も尋ねやすい場所だと言えます。
医療ベンチャーを比べたランキングを見るときにも、学びや支えに関する記述へ目を向けたいものです。順位そのものよりも、どのような支え方をしているかという記述のほうがずっと参考になります。
支えのある環境で過ごしてきた人は、数年のうちに確かな力を身につけていくと言われています。一人で抱え込んでいる時間が短いぶん、学びに使える時間が多く残されるからだと考えられます。
支えは制度だけでなく、働く人どうしの距離の近さによっても生まれてくるものだと言えます。少人数の会社であるほど、この近さを生かした支え合いが育ちやすいという良さを持っています。
この確認を怠ると、入った後に孤独を感じ、力を伸ばしきれないまま時間が過ぎてしまいます。孤独というものは本人の努力では解きにくいため、入る前に確かめておく値打ちが大きいのです。
三つ目の確認は、数年後の自分の姿を左右する、最も長く効いてくる問いだと言えるでしょう。今の自分のためというよりも、これから先の自分のために確かめておきたい点になると言えます。
三つの確認を面談の場でどのように尋ねていくか
三つの確認を面談の場でどのように尋ねればよいのかについて、具体的な言い回しを並べておきます。準備さえしておけば、限られた時間の中であっても必要なことを聞き逃さずに済むようになります。
一つ目については、どのような場面で使われているのかを教えてほしいと尋ねるのが自然です。実際の場面を語ってもらえれば、向き合っている相手の姿も自然と浮かび上がってくるはずです。
そのうえで、これから広げていきたい範囲について尋ねてみると、この先の見通しも見えてきます。返ってきた答えの中に具体的な場面が含まれているかどうかを、静かに確かめておきたいものです。
二つ目については、最初の三か月に任される仕事を教えてほしいと尋ねるのが確実になります。併せて、直近で入った人の一日の流れも聞いておくと、入社後の景色がいっそう鮮明になります。
役割が半年後にどう変わるのかを聞くときには、変わる可能性も含めて尋ねると答えやすくなります。会社の側も正直に語りやすくなるため、より実際に近い答えを得られるようになっていくはずです。
三つ目については、分からないことが出たときの相談の流れを教えてほしいと尋ねてみましょう。そのうえで、学びのための時間を日々どのように確保しているのかも聞いておきたいところです。
尋ねるときの構えとして、答えを評価するのではなく、理解しようとする姿勢が大切になります。評価しようとする構えは相手にも伝わってしまい、率直な答えを引き出しにくくしてしまいます。
答えが曖昧だった場合にも、その場で結論を出さず、いったん持ち帰って考えたいところです。曖昧さの理由が、社内でもまだ決まりきっていないだけという場合も決して少なくないからです。
三つの確認をすべて満たしている会社ばかりではないため、優先の順を付ける必要も出てきます。自分にとってどれが最も譲れない点なのかを決めておけば、迷いは確実に小さくなっていきます。
尋ねた内容については、帰ってから書き留めておき、複数の会社を並べて見比べたいところです。並べて眺めてみると、その場では気づかなかった違いがはっきりとした形で浮かび上がります。
まとめ
医療の分野の小さな会社を選ぶときに確かめたい点は、三つに絞ることができると述べてきました。向き合う相手と、自分の仕事の輪郭と、学びを支える環境という三つが、その中身になります。
一つ目は、誰のどんな困りごとに向き合っているのかという、仕事の意味に関わる確認でした。具体的な場面とともに語られる会社は、社内で考えが共有されている可能性が高いと言えます。
二つ目は、自分が担う仕事の輪郭がどこまで見えるかという、毎日の過ごし方に関わる確認でした。最初の三か月と半年後の役割まで尋ねておけば、入社してからの景色は具体的になっていきます。
三つ目は、学びと相談を支える環境が実際に働いているかという、数年後に効いてくる確認でした。制度の名前があるかどうかではなく、日々の中で使われているかどうかを見ておきたいものです。
面談の場においては、評価するのではなく理解しようとする構えで尋ねることが大切になります。その構えで臨むことができれば、会社の側も率直に語ってくれるようになっていくはずです。
三つのすべてを満たしている会社ばかりではないため、優先の順を先に決めておきたいものです。譲れない点がはっきりしていれば、迷ったときにも自分の判断を信じられるようになるはずです。
三つを確かめたうえで選んだ人は、入った後に事情が変わっても立ち返る場所を持っています。立ち返る場所があるかどうかということが、長く働き続けられるかどうかを静かに分けていきます。